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随着市场政治经济体制的改革与发展,人员在社会上的流动更为频繁,因此,人事档案作为记录一个人一生轨迹的关键凭证更加具有其不可替代的存在意义。同时,当前高科技的信息技术手段在多个领域得到广泛应用,信息化的管理手段已逐步得到社会认可,因此也被应用于流动人员人事档案管理的过程中,而随着高科技的技术手段在流动人员人事档案管理过程中的充分运用,其所具有的前所未有的方便、快捷、高效等作用也正在逐步得到体现。本文以系统理论为指导,同时采用文献研究、个案研究等方法,对当前上海市流动人员人事档案管理信息化工作的现状及存在的问题进行阐述,并就存在的问题进行综合分析,同时结合笔者的工作实践对这一问题展开积极的思考,由此提出合理化的对策建议,以便为相关法律、法规、政策的调整以及推进流动人员人事档案管理信息化工作改革提供一定的信息及依据。本文共分七部分。导论部分主要包括“流动人员人事档案管理的信息化研究”这一选题的背景、意义、文献综述、主要研究方法、论文结构和主要创新及不足。第一章是对流动人员人事档案管理的概述,对流动人员人事档案等相关概念予以界定,简述流动人员人事档案管理的内容结构,并对流动人员人事档案管理信息化的涵义予以界定,推行流动人员人事档案管理信息化的意义予以阐述。第二章简述上海市档案管理信息化的历史沿革,对上海市档案管理信息化的启动与发展以及流动人员人事档案管理信息化的发展阶段进行了介绍。第三章主要阐述上海市流动人员人事档案管理信息化的现状及存在的问题,对流动人员人事档案保管信息化、流转信息化、内容信息化、利用信息化四方面工作的现状进行介绍,并结合相应的工作案例提出当前上海市流动人员人事档案管理信息化在技术范围、信息共享、内容质量、利用效率四方面存在的问题。第四章是对当前上海市流动人员人事档案管理信息化所存在问题的原因分析,从管理体制、基础建设、公众信任、管理队伍四方面分别进行了详细介绍。第五章提出改善的对策建议,通过对当前上海市流动人员人事档案管理的信息化所存在问题的各项制约因素进行分析,有针对性地找到一些可行的解决途径与对策。最后是后记部分,包括结语、参考文献、致谢等内容。