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在组织公平感的研究领域，关于组织公平感的构成维度，各维度的顺序和关系，以及组织公平感与主要的效果性变量的关系等一些重要的问题，依然存在分歧。本文对组织公平感、员工工作绩效的要素构成及两者之间的关系进行了分析，并验证人口学变量在它们之间的缓冲作用。研究主要分为两部分，第一部分为理论的准备阶段，也就是国内外文献综述部分，并在相关文献基础上初步形成本文的研究构思及假设；第二部分为实证部分，即问卷研究。本文采取问卷调查的形式，以79名企业员工为样本，利用SPSS13.0软件进行数据处理与分析，主要采用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等分析方法，为本文的研究构思提供根本的依据，从量上基本上证实了构思假设，并由此得出主要结论如下：
1)组织公平感对员工工作绩效中的任务绩效有预测影响作用。其中，人际公平感的影响最显著。
2)组织公平感对关系绩效有预测影响作用。程序公平、分配公平、人际公平和信息公平能够影响员工人际关系的技能。程序公平、分配公平、人际公平和信息公平能够影响员工工作协作技能。其中，人际公平感对两者的影响最显著。
3)公平感各维度与员工工作绩效各维度是呈显著的正相关关系的。
4)组织公平感对任务绩效和关系绩效有预测影响作用。人际公平维度对任务绩效、人际关系绩效、工作协作绩效各维度均有预测作用。
5)人口变量学对员工的组织公平感和工作绩效的关系有一定的影响。人口学变量在两者的要素间起到了缓冲作用。