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医疗卫生服务队伍作为医疗机构的一个重要组成部分,其稳定性是影响公共卫生服务质量的一个重要因素。而组织承诺是反映医疗队伍稳定性的一个关键指标,本研究重点考察医务人员组织承诺与社会支持、核心自我评价的现状,并探讨三者的关系,其意义在于:第一,可以更好了解医务人员的心理现状,为医院的职业心理援助、提升医院管理效能提供可靠的参考,其次,可以增进人们对社会支持、核心自我评价以及组织承诺之间关系的理解,为丰富医务人员心理理论提供有益信息。本研究采用问卷调查方法辅以访谈法,以广西桂中区8家公立医院的475名医务人