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本研究采取本土化的思路，利用侯玉波等人的《中国人思维方式量表》和自编的三个问卷调查表，通过247名被试的问卷调查，从中国人思维方式的联系性、变化性、矛盾性三个维度，初步研究了思维方式与领导者决策行为、人际沟通行为和情绪的影响关系。研究发现：
思维方式与所确立的领导者行为和情绪六因素有着密切的关系：联系性与领导者决策行为的为私倾向、人际沟通方式的积极主动存在显著正相关，与情绪的稳重呈负相关；矛盾性与决策行为的为公倾向和情绪的稳重呈正相关；变化性与领导者决策行为、人际沟通行为和情绪都没有相关存在；
性别和思维方式对领导者决策行为、人际沟通行为和情绪存在交互作用：性别和联系性对为私倾向、积极主动有交互作用；性别和变化性对为公倾向、积极主动、稳重存在显著交互作用；公司性质与领导者思维方式的矛盾性对决策行为的为私倾向存在交互作用：国有企业的领导者，在矛盾性各水平上都保持相对恒定的为私倾向；政府机关工作的领导者，随着矛盾性的增加，为私倾向呈现出“U”曲线式的变化；其它企业的领导者，矛盾性越高，为私倾向也越高。
上述这些研究结果为进一步丰富和拓展本土化心理学的研究，提高中国企业的人力资源管理水平提供了一定的思路。同时，也为将侯玉波等人的《中国人思维方式量表》进一步应用到现代管理实践当中，提供一份理论支持。