【摘 要】
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在前人对工作需求与情绪耗竭和生活满意度研究的基础上,进一步将工作需求定位为感知工作需求,同时加入工作投入这一变量,在这一研究框架下从综合的视角着重研究了员工的工作
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在前人对工作需求与情绪耗竭和生活满意度研究的基础上,进一步将工作需求定位为感知工作需求,同时加入工作投入这一变量,在这一研究框架下从综合的视角着重研究了员工的工作投入对于感知工作需求与情绪耗竭和生活满意度之间的调节作用。
通过对来自警察这一职业的520位员工进行研究,本研究采用问卷调查法,进行了纵向研究。结果发现:1、感知工作需求与情绪耗竭之间存在正相关,工作投入在这一影响过程中起到了调节作用。2、感知工作需求与生活满意度之间存在负相关,工作投入在这一影响过程中起到了调节作用。利用工作资源-需求模型可以很好的对变量之间的关系进行解释,了解工作投入的作用机制,对员工提升幸福感、减少情绪耗竭,组织改善绩效具有一定的实践和指导意义。本文也对今后相关研究进行了探讨。
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