【摘 要】
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作为市场经济的加速器,近年来会展行业的发展受到越来越多的关注。随着资本市场的逐步开放以及规模化经营的发展趋势,促使会展行业的并购交易活动越来越活跃。研究探索适合我国的会展并购模式受到了业内人士的重视。但成功的会展并购不仅仅体现在成功的并购交易,更体现在并购之后的企业整合。作为并购整合的一部分,文化整合起到了关键的作用。研究会展企业并购后的文化整合问题,探索适合会展并购的文化整合方案具有重要意义。本
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作为市场经济的加速器,近年来会展行业的发展受到越来越多的关注。随着资本市场的逐步开放以及规模化经营的发展趋势,促使会展行业的并购交易活动越来越活跃。研究探索适合我国的会展并购模式受到了业内人士的重视。但成功的会展并购不仅仅体现在成功的并购交易,更体现在并购之后的企业整合。作为并购整合的一部分,文化整合起到了关键的作用。研究会展企业并购后的文化整合问题,探索适合会展并购的文化整合方案具有重要意义。本论文以T展览公司为例,通过文化整合的实践模型,从文化变革的角度对并购后T展览公司的文化整合展开研究。主要根据沙因文化的三个层次理论以及勒温三阶段变革过程模型的理论基础,提出了实践模型。该模型分别从解冻、变革和再冻结三个阶段,对文化的三个不同层次进行分析。本文运用该实践模型对T展览公司的文化整合现状进行分析,发现文化解冻的动机,并通过采用并购专家小组访谈和文化整合问题的问卷调查,对T展览公司的文化整合现状及存在的问题进行研究,分析造成问题的原因,从而发现解冻到变革过程中存在的抑制力。基于多项研究分析并结合实践模型,最终提出了并购后T展览公司的文化整合方案,其中包含文化整合的目标和措施,并且制定了相应的实施计划。为今后会展行业的并购项目在进行到并购整合阶段时提供参考。
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