【摘 要】
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随着经济全球化的发展，人才成为企业生存和发展的关键。人才流失是我国企业普遍存在的问题，人才流失给企业及社会带来多方面的负面影响。留住企业的中坚力量、减少企业人才流失
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随着经济全球化的发展，人才成为企业生存和发展的关键。人才流失是我国企业普遍存在的问题，人才流失给企业及社会带来多方面的负面影响。留住企业的中坚力量、减少企业人才流失是现代人力资源管理的一个重要问题。
基于职业高原和人才流失的相关理论，本研究做出了如下三种假设：组织因素是结构高原的形成因素，结构高原与企业人才流失呈正相关；个人因素是内容高原的形成因素，内容高原与企业人才流失呈正相关；个人因素是生活高原的形成因素，个人高原与企业人才流失呈正相关。本研究以理论和实证相结合的研究方式，通过对西安地区的企业人才进行抽样调查，并对调查数据进行数理统计分析，验证了本研究提出的假设。基于假设的基础上，并结合我国企业人才环境的特点，针对三种职业高原提出三种人才流失的有效防范措施：构建双重职业路径、完善培训体制并实行工作轮换和扩大化、建立合理的薪酬体系。
论文通过职业高原对企业人才流失作用机理研究，为后期人才流失的防范措施研究提供了一定的研究背景，并为企业研究人才流失的原因和人才流失的防范措施提供了一定的理论依据。
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