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股权激励作为一种长效激励机制，旨在弥补契约的不完全性，解决两权分离产生的委托代理关系中的利益不一致等问题。股权激励的实施使被激励者由简单的雇佣关系变成了潜在的所有者，获得了剩余索取权，但这种剩余索取权最终能否转化为现实依赖于是否满足相关要求。在股权激励的实施中，以持续经营为前提，以经营业绩为标准，以满足监管要求为条件，而这些均与内部控制息息相关。股权激励的实施进一步激发了完善内部控制的需求，形成了合理保证资产安全性以保证持续经营、提高经营效率效果以实现行权条件的内在动力，同时也存在着合理保证财务报告