【摘 要】
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在长期的研究中经济学家普遍发现，对于企业来说，培训是提高员工工作绩效的有效途径，是吸引、激励、挽留人才的一个行之有效的好方法。
本文首先阐述了国内、外研究现状，论述
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在长期的研究中经济学家普遍发现，对于企业来说，培训是提高员工工作绩效的有效途径，是吸引、激励、挽留人才的一个行之有效的好方法。
本文首先阐述了国内、外研究现状，论述了企业培训的研究方法和研究结构，通过培训的需求分析、目标设定、计划拟定、活动实施、评估改进、成果转化等几个方面确保培训工作的效果，实现企业培训目的。其次，本文介绍了天恒科技公司的基本情况与培训管理现状，详细分析了天恒科技公司培训现状存在的问题.再次，从天恒科技公司的组织结构、课程体系、培训流程三个方面进行培训系统优化。最后是培训成果的转化，使其流程更完整，各部分分工更明确，为了确保天恒科技公司的培训效果，制定了培训的保障措施。
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