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国立科研机构科研人员兼职的管理政策属于公共政策的范畴。近两年，国家层面相关新政策陆续颁布，而中国科学院的现行制度尚未及时调整，导致政策体系内出现了矛盾。本文通过分析我国相关政策发展趋势，对比马普学会相关政策内容，指出了中国科学院适用政策存在的问题，提出了完善对策和具体建议。 通过研究发现，当前我国国立科研机构科研人员的兼职管理政策存在两方面问题。一是体系需要完善。制定具体政策及配套制度的思路偏于强调管理，需要向激励与约束并重发展;具体政策及配套制度还不够丰满和规范。如薪酬等人事管理类的专业性强且复杂的问题，应该在兼职规定的基础上设立具体实施办法。二是具体政策及配套制度的内容与上层政策精神有冲突，与现实需求有矛盾，需要结合激励理论的模型进行调整。如分类型界定兼职概念，进一步明确权利义务并提高可操作性，设置提醒环节预防利益冲突和违规违法问题发生等等。