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股权激励能有效缓解企业所有者和经营者之间的委托代理问题,避免企业经营者采取短期行为获得个人利益,是一种行之有效的长期激励机制,也是近年来理论界与实务界的讨论热点之一。而股权激励计划在我国上市公司中并未如国外一般迅速应用,其发展速度相对缓慢,这其中有何深层次的原因或制度背景,国有上市公司薪资管制以及委托代理的复杂性到底对股权激励计划的应用有没有影响,股权激励计划的实施对于我国上市公司到底是利还是弊,股权激励的作用如何才能在我国上市公司得到发挥,这些都是需要认真思考和研究的问题。本文从泸州老窖股份有限公司的实际情况入手,运用股权激励理论,全面、细致地研究分析了泸州老窖两次股权激励计划,总结其股权激励计划存在的问题及缺陷,分析产生这些问题和缺陷的原因,并提出相应的对策,最后从案例结论出发试图对股权激励计划在我国上市公司的应用得出有益的建议与启示。本文共包括六部分内容,各部分内容如下：第一部分,绪论。主要介绍了本文的研究背景及意义,说明选择泸州老窖作为案例研究的原因,并对研究框架、研究方法及本文特点做了阐述。目前,我国股权激励计划还处于探索和发展时期,企业应该如何设计股权激励计划,如何确定激励计划指标以及如何监管公司经营者行为等,都是在现实操作中亟待解决的难题,对这些问题的探讨有着较大的意义和价值。第二部分,理论基础与文献综述。该部分首先对股权激励计划进行了概念界定,其次阐述了包括委托代理理论、人力资本理论及契约理论等与股权激励相关的理论,最后通过国内和国外的相关文献对股权激励计划从股权激励与企业业绩关系、股权激励有效性、股权激励影响因素等几个角度进行了总结与归纳。第三部分,制度背景及现状分析。主要对我国股权激励的制度背景进行了梳理回顾,并从股权激励来源、激励股权标的物、激励对象、激励有效期及激励股份占比等几个方面对我国上市公司实施股权激励计划的现状做了简要分析。第四部分,案例分析。主要介绍了泸州老窖的基本情况及其实施股权激励计划的背景,对泸州老窖实施股权激励计划的动因及前后两次股权激励方案的内容进行阐述,并分析了股权激励计划的行权情况和市场表现,通过对泸州老窖两次股权激励计划进行比较分析,揭示泸州老窖的两次股权激励计划的差异,说明了第一次股权激励计划最终未能实施的原因,深入探讨第二次股权激励计划的不足,阐述了泸州老窖股权激励计划存在缺陷的原因。第五部分,问题完善与启示。这部分主要对泸州老窖完善自身股权激励计划提出了一些建议,并以此给我国上市公司实施股权激励计划予以启示。第六部分,结论与展望。归纳本文的主要观点,并阐述本文在研究上的局限性,为将来深入研究明确方向。通过对泸州老窖案例的分析,本文的主要结论是：目前我国企业的股权激励理念与制度均不成熟,在这种情况下,股权激励计划的作用未能充分发挥。究其原因,首先是因为我国目前所处的外部市场环境并不成熟完善,同时内部治理结构也存在较大缺陷,这些因素都制约了股权激励计划在我国的发展；其次,企业所处的行业不同,规模不同,其所选用的股权激励模式、激励体系、业绩评价指标及激励效果也存在差异。我国上市公司在实施股权激励计划时,需要根据自身企业的规模及所处的行业,从企业自身出发设定业绩评价指标,从而制定适合本企业的股权激励计划。最后,在我国企业目前所处的外部市场环境因素、相关法律法规及内部治理结构均不完善的情况下,还需要我国上市公司、中央及地方政府和证监会等部门的通力合作,以保证股权激励计划的顺利实施。本文的主要特点为：鉴于股权激励计划在我国发展并不顺利,本文主要以股权激励计划在我国上市公司中的现实问题为分析切入点,通过对泸州老窖轰动一时的两次股权激励计划进行深层次的比较分析,采用财务指标分析与案例分析相结合的研究方法,为寻找适应中国市场环境和上市公司的股权激励计划提供一些启示及建议。本文在适用范围及分析深度等方面依然存在诸多问题和需要探讨的地方,具体表现为：本文案例企业的选择缺乏足够的代表性,数据相对较少,难以避免其他因素对结果的影响；对完善股权激励计划及内外部环境优化方面的分析仍不够透彻。这些问题在后续的研究中可以进行深入地扩展和研究。