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家族企业(family business)作为人类历史上最为古老的企业组织形式,同时也是目前在全球范围内存在最为普遍,居于主流地位的企业组织形态。近年来,随着世界各地一大批家族企业的迅速崛起,家族企业受到了来自国内外各界人士前所未有的关注,相关研究成果急剧增加。在众多的研究议题中,家族企业公司治理机制以及治理效率是当前国内外研究的热点问题之一随着家族企业的迅速发展,家族企业的治理模式从单一的由企业创始人及其核心家族成员控制,向由近亲家族成员控制的治理模式转变,在存在代际交接的企业的发展过程中,大量远亲家族成员也可能加入到企业的经营管理活动中来,从而形成了一个巨大的家族网络,在一些特殊的情况下,家族成员甚至突破了单纯的血缘关系,延伸到以思想和精神上的共鸣为基础的准家族网络,这类人群主要包含创业伙伴、世交、好友等,这就使得家族企业中的亲缘关系变得更加多样化。由此,公司治理模式也随之复杂化,家族控股权和家族管理权都逐渐被稀释,向现代公司制管理的治理模式发展,走向多元化的发展道路。非核心家族成员的加入,并不意味着家族管理或家族控制的终结,而是保证家族基业常青、家族企业持续发展的必由之路。家族企业作为一种特殊的公司制组织而存在,在激烈的竞争环境中,企业要想获得持续的生命力,适时地调整企业的发展战略、组织结构、治理机制、管理制度等等,做到与时俱进、开拓创新才是企业的发展出路。从以家族成员为核心的公司治理模式向对外开放式的用人管理制度转变,建立一种高效的公司治理结构,永葆家族基业长青。在家族成员的边界在不断扩大,亲缘关系变得更加复杂,家族治理模式多样化的今天,研究不同的亲缘关系即不同的家族成员控制模式对企业治理效率的影响具有重大的现实意义和理论意义。基于上述分析,本文的主要研究目的是研究家族上市企业中的亲缘关系与公司治理效率之间的关系,并主要围绕两个主要问题展开：独立控制型、近亲关系、远亲关系和复合型关系分别对公司治理效率有什么影响?家族企业在不同类型的亲缘关系控制下,家族控股比例和家族成员在权力机构(董事会、监事会和高管团队)中的比重对治理效率的影响有什么差异?为了回答上述问题,首先,本文对家族企业、亲缘关系和公司治理效率的概念进行了界定,对产权与交易费用理论、家族代理人的目标与偏好理论和差序格局理论进行了相关阐述,并进一步对亲缘关系、家族成员控股比例、家族成员在企业权力机构(董事会、监事会和高管团队)中的比重对公司治理效率的影响的相关文献进行了回顾和综述,为文章的实证研究提供理论依据。其次,从中国家族企业的发展模式、管理模式的演变以及中国家族企业的代际传承三个方面出发,对中国家族企业的现状进行分析,进一步充实了本文的现实依据和理论依据。接着,在前文中的理论基础和文献综述的基础之上,提出了本文的假设：在家族企业中除实际控制人以外,无任何其他家族成员参与的独立控制型模式是一种低效率的治理模式：而在有家族成员参与企业经营管理或控制的情况下,近亲关系控制型是低效率的,远亲关系控制型是高效率的；在四种不同类型的亲缘关系控制下,家族控股权和家族管理权对企业绩效的影响是有差异的。最后,在借鉴国内外现有研究的基础之上,通过建立实证研究模型对假设进行实证检验。本文构建了回归模型对假设进行验证,在模型中,被解释变量为Tobin’s Q值,来作为衡量企业绩效的指标,进而对家族上市企业的公司治理效率进行研究；解释变量分别为亲缘关系、家族控股比例、家族成员在权力机构(董事会、监事会和高管团队)中的比重和独立董事比例；以企业寿命、企业规模和资产负债率作为控制变量。在数据分析过程中,大部分的假设得到了证实。在实证分析过程中,本文得到如下结论：(1)近亲关系与家族治理效率显著负相关,近亲家族成员控制模式是一种低效率的治理模式。(2)远亲关系与公司治理效率显著正相关,远亲家族成员控制模式是一种高效率的治理模式。(3)在近亲家族成员控制模式下,家族控股权与治理效率显著正相关,而家族管理权与治理效率负相关,但不显著。(4)在远亲家族成员控制模式下,家族控股权与治理效率呈负相关关系,而家族管理权与治理效率呈正相关,但都不显著。由此可以看出,与实际控制人具有不同亲缘关系的家族成员在进入家族企业时,在选择成为家族企业的控股股东还是进入企业的权力机构都会对公司治理效率产生不同程度的影响。(5)独立控制模式是一种低效率的治理模式,而复合型亲缘关系对治理效率的影响不显著。本文的创新主要表现在以下三点：第一,本文在对家族企业中亲缘关系进行界定时,采用由控股股东和企业权力机构中家族成员的类型共同决定的形式,与前人仅从家族控股股东所属亲缘关系的类型来决定亲缘关系的形式而言,能够更全面合理的对家族企业的亲缘关系作出解释,同时能够与家族上市企业的定义相契合。本文在系统回顾亲缘关系对公司治理效率的影响的基础上,发现家族控制权和家族管理权对企业治理效率都会产生不同程度的影响。这应该是本文最大的创新点,不仅丰富了已有的关于家族企业治理效率的研究,同时也使得有关亲缘关系的研究更进一步。第二,本文研究发现,在不同亲缘关系控制下,家族企业管理团队中家族成员的比例对公司治理效率的影响是存在差异的。而在对家族企业的研究过程中,只有极少数学者把其作为控制变量引入研究。第三,在研究对象的选择上,去除了那些实际控制人能追溯到自然人或家族,但家族成员不参与企业经营管理活动的企业,以凸显家族管理权在公司治理过程中对企业绩效的影响作用。