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企业年金是带有自愿性质的一种补充养老保险，可以保障雇员退休后生活水平下降较小，是养老保险体系中的第二重要支柱，在欧美发达国家也常作为增强企业竞争力的一种福利制度。
与发达国家企业年金相比，我国的企业年金制度还存在很多问题。其中“老人”问题是一个不可回避的问题，即我国的企业年金由原有的企业年金转向标准DC型年金过程中，由于“老人”没有积累或积累比较少，造成其退休后企业年金收入过低，这对“老人”来说是不公平的，企业、国家应该负起责任，解决好这个问题，建立“老人”补偿机制。
企业要建立“老人”补偿机制，需要国家给与政策的支持，而税收优惠正式这样一种比较有效的激励手段，所以国家应该出台税收优惠政策激励企业建立补偿机制。本文主要内容如下：
第一部分导论，主要陈述选题的背景及其意义，企业年金相关概念的辨析、我国企业年金发展的历史回顾、相关文献综述、论文研究方法等。
第二部分，主要介绍我国企业年金的概况及目前存在的问题，及本文所要解决的问题。
第三部分，从企业年金所应具有的功能角度，阐述“老人补偿机制”建立的必要性及意义。
第四部分，介绍目前实践中，部分企业面对“老人”问题，所采取的补偿措施,从替代率、财务承受力、公平性等角度比较几种补偿方案的优劣。
第五部分，分析企业建立“老人”补偿机制对企业年金税收优惠政策的需求，并结合当前已出台的“税优”政策，分析其存在的问题，提出相应的政策建议。