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有效的内部控制不仅具有较强的客观性与实用性,而且在防范企业风险、维持公司正常运转和提升企业价值上也能起到不容忽视的作用。尽管如此,我国内部控制评价在理论和实务方面仍有很多不尽如人意的地方。虽然监管部门对内部控制有效性的评价已从自愿披露转为强制披露,但由于正式的内部控制评价规范还未颁布,企业在实务操作中仍缺乏权威性的规范指导。因此,有必要建立具有可操作性的内部控制评价体系,进一步完善企业内部控制的建设。本文通过规范研究与实证分析相结合,在对内部控制已有研究及相关理论进行归纳与梳理后,构建了以目标为导向