【摘 要】
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该文从上海机场岗位劳动评价的理论体系入手,探讨了岗位劳动评价的操作方法,研究了岗位劳动评价工作的成果应用,最后分析了岗位劳动评价工作实践运行的效果和注意事项.该文着
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该文从上海机场岗位劳动评价的理论体系入手,探讨了岗位劳动评价的操作方法,研究了岗位劳动评价工作的成果应用,最后分析了岗位劳动评价工作实践运行的效果和注意事项.该文着重研究了岗位劳动评价在工资管理中的应用,在全民航行业中首次提出了变工龄工资为年功工资及拉开中层及以上管理人员岗位待遇这些崭新的工资改革方案,并地兼岗工资、绩效工资、专业技术职称及一些基础管理提出了参考性意见.最后,该文对岗位劳动评价在实践运行中履行原则、注意事项和预期效果进行了分析,并剖析了存在的问题,提出了合适的建议.
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