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国家税务总局局长王军同志在2014年提出，要建立科学有效的聘用和考核制度来打造一支优秀的税务铁军，提出了“数字人事”的理念，并逐步将数字人事管理系统推广到实际工作中。2018年，我国行政体制改革继续向纵深推进，税务系统面临了国地税合并的新情况，合并后的税务系统继续推行与使用数字人事管理系统。数字人事管理系统能够全面、客观、准确的记录各方面数据信息，为税务公职人员的工作和考核晋升等提供信息支持。但由于国地税合并后，数字人事管理系统在使用的过程中面临着新的挑战，因此完善数字人事管理系统显得尤为重要。
临汾市税务部门承担着全市的税收征管工作，有着较强的管理性和专业性。在合并之前，临汾市国税系统一直在使用数字人事系统，地税系统则没有使用。本文以临汾市税务系统为例，运用案例研究法、文献研究法、比较分析法研究了数字人事管理系统在国地税合并的情况下应用问题，如：对数字人事管理系统认识不够、数字人事管理系统参数设置不完善以及数字人事管理系统组织管理不健全等问题，并且对这些问题产生的原因进行了分析，同时本文借鉴了国外先进经验，提出了相应的解决对策，即增加宣传和培训以增强对数字人事管理系统的认识、加强系统参数设置以完善核心功能和加强系统组织建设以建立系统化管理体系等建议。期待税务系统数字人事管理系统能更好的发挥其应有的作用，更好地健全数字人事管理系统和税务系统的人事管理工作，让税务系统的公职人员的能力与相应的岗位达到无缝地匹配。
临汾市税务部门承担着全市的税收征管工作，有着较强的管理性和专业性。在合并之前，临汾市国税系统一直在使用数字人事系统，地税系统则没有使用。本文以临汾市税务系统为例，运用案例研究法、文献研究法、比较分析法研究了数字人事管理系统在国地税合并的情况下应用问题，如：对数字人事管理系统认识不够、数字人事管理系统参数设置不完善以及数字人事管理系统组织管理不健全等问题，并且对这些问题产生的原因进行了分析，同时本文借鉴了国外先进经验，提出了相应的解决对策，即增加宣传和培训以增强对数字人事管理系统的认识、加强系统参数设置以完善核心功能和加强系统组织建设以建立系统化管理体系等建议。期待税务系统数字人事管理系统能更好的发挥其应有的作用，更好地健全数字人事管理系统和税务系统的人事管理工作，让税务系统的公职人员的能力与相应的岗位达到无缝地匹配。