【摘 要】
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互联网的高速发展使企业组织经营环境的动态性和不确定性不断增加,企业正在为适应市场变化而改变经营方式,很多企业开始实践一种新的模式——内部平台化,以使组织模式适应经
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互联网的高速发展使企业组织经营环境的动态性和不确定性不断增加,企业正在为适应市场变化而改变经营方式,很多企业开始实践一种新的模式——内部平台化,以使组织模式适应经营模式的变化。当前企业竞争愈发激烈,组织内部也日益扁平化和分散化,组织不断放权,这样的大环境变化是否会影响员工积极重塑工作呢?当前关于如何激发员工工作重塑的研究有很多,但内部平台化企业经营体整合对员工工作重塑的跨层次影响还十分有研究价值。因此,本文基于认知评价理论(环境→心理→工作表现),从量表构建的一般过程出发,阐述经营体整合的组成和结构;并引入心理授权作为中介,考察构成经营体整合的五个维度(团队分权、团队激活、团队协作、平台支持、契约共识)对工作重塑的影响;还探究了处于不同职业生涯阶段的员工,其心理授权对工作重塑的影响程度是否不同,以此来探讨经营体整合对员工工作重塑的跨层次影响及其机理。本文参照扎根理论,利用定性方法构建经营体整合的维度与量表,并采用定量方法验证本文的研究假设。经分析发现,经营体整合的五个维度与员工工作重塑显著正相关;自我效能(工作意义、自我效能、工作影响、自主性)部分中介了经营体整合(团队分权、团队激活、团队协作、平台支持、契约共识)对员工工作重塑的作用。而职业生涯阶段对心理授权与工作重塑的关系没有调节作用。本文构建了经营体整合量表,并揭示了经营体整合对员工工作重塑的作用机理,拓展和深化了经营体整合研究层次和理论体系;在实践上为企业如何适应互联网时代经营方式的变化,为管理者如何通过经营体整合提高员工工作重塑提供了理论依据。
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