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如何实现对军校干部的科学化管理，是关系到人才储备和军校发展的重要问题。一个理想的军校干部信息管理系统，不仅应具备收集、储存、输出、维护、管理和使用信息等功能，更应对存储的数据进行处理分析，并提供具有参考价值的决策支持信息。传统的干部管理系统缺乏对人才考核以及人才任免的辅助决策功能，对这些问题进行研究，是干部科学化管理的重要研究领域。 本文将军校干部任免问题，抽象为多目标选择问题。分析了军校管理干部任免辅助决策的基础理论，通过对干部评价体系的因素进行建模，提出了基于考评模型的军校管理干部任免模式。其次，本文针对现阶段人才考评体系中主观因素多，考评耗费大的不足，通过对干部任命影响因素进行分析，提出基于AHP法的军校管理干部考评模型，实现了基于考评模型的军校管理干部管理系统。 实验结果表明，与无辅助决策系统条件下的决策过程相比，基于考评模型的军校管理干部管理系统能够简化决策过程，为首长和机关对干部的提供更加有效、准确的辅助决策信息。