基于人力资本的公立医院医生薪酬制度研究

• 作 者: 鄢闻
• 出 处: 武汉大学
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 公立医院 人力资本理论 医生薪酬制度

医生是医疗服务的提供者,科学有效的薪酬制度已成为凝聚卫生人才、保证医疗服务质量的重要管理手段。而目前我国公立医院医生薪酬制度还存在诸多问题,医生拿红包、赚回扣等问题时有发生,对控制医疗费用的快速增长以及提高医疗服务质量提出了挑战。究其根本,是对医生人力资本及劳动价值的忽视。现行的公立医院薪酬制度以岗定薪、看重绩效,医生的薪酬水平往往与服务量挂钩,个人的工作价值往往在收入分配中无法得到体现。因此,在医药卫生体制改革不断深入的背景下,对医生人力资本展开研究,探讨建立体现医生劳动价值的公立医院薪酬制度显得尤为必要。本文在对人力资本参与医生薪酬制定的理论分析基础上,对国内公立医院医生薪酬制度的现状、问题及原因进行了分析,并借鉴国外公立医院医生人力资本的管理经验,对完善我国公立医院医生薪酬制度提出政策建议。本文共分为八个部分:第一章为绪论,主要进行文章研究背景、研究意义、文献综述、研究思路与方法及研究的创新点与不足的介绍,并对国内外研究成果进行综述。第二章为相关理论回顾。对人力资本理论、薪酬理论以及人力资本与收入分配理论进行介绍,为后文的研究打下理论基础。第三章为公立医院医生人力资本参与薪酬制定的理论依据分析。从人力资本对医生薪酬的作用机理、具体效应角度进行分析,探讨人力资本价值在医生薪酬制定过程中具备的作用和影响。第四章为我国公立医院医生薪酬制度的问题、原因分析。结合人力资本理论,主要从筹资、支付方式以及激励机制对我国公立医院医生薪酬制度所存在的问题展开讨论,并借助卫生系统诊断树进行原因分析。第五章为国外公立医院医生人力资本管理的经验借鉴。结合人力资本理论,通过介绍不同国家的公立医院医生薪酬制度,总结国外公立医院医生人力资本管理的总体特点以及改革趋势,为进一步完善我国公立医院医生薪酬制度做经验准备。第七章为完善公立医院医生薪酬制度的对策建议。通过现状、问题及原因分析,从医生人力资本管理的角度,对我国医生薪酬制度的完善提出对策和建议。第八章为研究成果及展望。对全文的研究成果进行梳理,总结不足之处并提出之后的研究展望。