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基于职业门类的不同，可以将劳动力市场划分为不同的类型，学术劳动力市场就是基于学术职业而形成的一种特殊劳动力市场。作为一种市场力量与学术力量相互结合和作用的产物，它既受经济规律的制约，也受学术活动自身特点的影响，这也构成了学术劳动力市场和其他劳动力市场之间的不同。
在我国，“学术劳动力市场”还是一个相对比较新的提法。时至今日，对于我国学术劳动力市场的具体发育程度也还没有一个明确的说明。在学术劳动力市场中，学术薪酬扮演着十分重要的角色。弄清楚学术薪酬的分布现状、决定其分布的因素以及因素的作用机制，一方面有助于制定科学合理的薪酬分配制度，更好地发挥学术薪酬的作用，另一方面有助于学术劳动力市场的建设。
本研究基于2007年北京师范大学教育学院“普通高校专任教师工作状况调查”课题组的调查数据和《中国教育事业统计年鉴》的数据，同时辅以访谈，对我国学术劳动力市场中的薪酬差异进行实证分析，以求对我国学术薪酬制度的建设有所裨益。