【摘 要】
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国有企业作为中国市场经济体制的重要组成部分,委托-代理中的矛盾也依然是其治理结构中的主要问题.因此,国有企业经营者同样需要激励和相应的约束.借鉴西方经营者报酬设计的
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国有企业作为中国市场经济体制的重要组成部分,委托-代理中的矛盾也依然是其治理结构中的主要问题.因此,国有企业经营者同样需要激励和相应的约束.借鉴西方经营者报酬设计的成功模式及中国多年来的实践探索,改革中国国有企业经营者收入分配形式,建立激励性的国有企业经营者报酬制度,是调动国有企业经营者积极性的重要措施.从中国国有企业经营者报酬制度的改革探索来看,也正是朝着建立激励性薪酬制度这个方面努力的.根据国有企业现状设计的一种报酬形式可以作为国有企业经营者报酬的基本模式.但报酬的激励作用不会自然的起作用,它是建立在相应制度环境中的.所有者缺位和内部人控制是中国国有企业法人治理结构中的突出问题,解决这些问题是发挥国有企业经营者报酬制度作用的基本前提.
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