【摘 要】
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人力资源业务伙伴(HRBP)胜任力模型是人力资源理论的热点问题。但是,HRBP模式对国内互联网教育企业的应用仍然处于未成熟阶段,这是因为相关理论研究和实践探索比较薄弱。实际上,HRBP模型是现代企业人力资源部门运行的重要理论基础。本文全面分析HRBP的胜任力构建,由此探究HRBP与企业的匹配条件。本文基于V公司在人力资源转型中HRBP岗位的需求和实际遇到的问题进行胜任力模型的构建和应用。研究分为三
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人力资源业务伙伴(HRBP)胜任力模型是人力资源理论的热点问题。但是,HRBP模式对国内互联网教育企业的应用仍然处于未成熟阶段,这是因为相关理论研究和实践探索比较薄弱。实际上,HRBP模型是现代企业人力资源部门运行的重要理论基础。本文全面分析HRBP的胜任力构建,由此探究HRBP与企业的匹配条件。本文基于V公司在人力资源转型中HRBP岗位的需求和实际遇到的问题进行胜任力模型的构建和应用。研究分为三个核心内容。首先是通过对胜任力模型、HRBP相关概念以及国内外相关文献的研究,为V公司搭建HRBP胜任力模型提供了理论基础;其次采用文献研究法和高管访谈法提取出胜任力词条,据此编制调查问卷。运用统计软件对问卷的数据进行分析(信度效度检验和因子分析),对因子进行命名,对词条进行分级,形成胜任力初表。通过行为事件访谈法对HRBP在访谈中的胜任力特征及级别表现进行分类,从中分出优秀组与一般组进行对比分析。结合德尔菲法,根据V公司实际情况,通过与高管沟通,对胜任力模型进行权重定义,由此得出HRBP的胜任力模型。最后将该模型应用于HRBP的招聘实践,并取得了一定的成效。这一研究成果不仅为V公司的企业发展提供了工具,也为所有同行企业的HRBP岗位管理提供了有价值的参考。
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