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在全球经济一体化的大背景下,我国社会主义市场经济不断发展和完善,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,不仅承担着经济发展的职责,更承担着社会发展的重任。随着市场竞争的日益加剧,国有企业也面临着巨大的生存和发展压力。企业间的竞争,从根本上来讲,就是人才的竞争。人力资源作为企业竞争力中最积极、最活跃的“第一资源”,直接关系到企业生存和持续发展。激励是企业用以吸引人才、留住人才的重要手段,它在员工的引进、培养和绩效提高方面有着不可替代的作用。激励机制是企业人力资源管理中的重要一环,它关系到作为企业的人力资源