【摘 要】
：
由于工作伦理的形成受到成长的社会环境和家庭的传承因素的影响，80后和90后的工作伦理与其父母相比既有一定的差异性，又存在一定的传承。同时，工作伦理作为一项重要的个人特质，对
论文部分内容阅读
由于工作伦理的形成受到成长的社会环境和家庭的传承因素的影响，80后和90后的工作伦理与其父母相比既有一定的差异性，又存在一定的传承。同时，工作伦理作为一项重要的个人特质，对员工的工作投入也会存在一定的影响。 本研究在对相关文献进行了研究梳理后，对父母与子女两代人的工作伦理和工作投入进行问卷调查，并对收集到的数据进行了分析，研究工作伦理在代际间的传承以及工作伦理对工作投入的影响。具体研究过程如下：第一，编制调查问卷。问卷包括子女填写和父母填写两部分，量表采用李杰等人编制的八维工作伦理量表和肖费利（Schaufeli）的工作投入量表，以家庭为单位进行问卷的发放，子女和其父亲或母亲共同填写问卷。第二，对数据进行整理分析。量表进行信度检验及验证性因子分析，删除部分信度不合格的维度和题目。采用单因素方差分析的方法分析父母与子女间工作伦理的差异。以子女工作伦理为因变量，以父母工作伦理为自变量进行回归分析，确定工作伦理在父母与子女间的代际传递。最后把工作伦理作为自变量，把工作投入作为因变量展开回归分析，确定工作伦理对工作投入的影响，以代际为调节变量确定代际在工作伦理对工作投入影响过程中的调节效应。 研究结果显示：父母与子女在工作伦理整体上存在显著差异，在工作伦理的时间观念和团队观念维度上也存在显著的差异。父母与子女间，工作伦理存在代际传递效应。工作为中心、道德观念、休闲观念和教育观念存在代际传递作用；在父亲与子女间，时间观念、工作为中心、道德观念和教育观念存在代际传递作用；在母亲与子女间，工作为中心、道德观念、休闲观念和教育观念存在代际传递作用；在父母与儿子间，仅道德观念和教育观念存在代际传递作用；在父母与女儿间，时间观念、工作为中心、道德观念、休闲观念和教育观念存在代际传递作用。此外，工作伦理中的时间观念、工作为中心、努力工作和团队观念四个维度对工作投入具有显著的正向影响。而代际在工作伦理影响工作投入的过程中具有调节作用。
其他文献
随着我国人民生活水平不断提高,旅游已成为大多数人的普遍性消费。我国旅游产业的发展速度迅猛,已经成为拉动经济增长、扩大就业渠道的重要的服务行业之一。我国旅游行业中的中小旅行社众多,从业人数也最多。然而,中小旅行企业普遍缺乏明确的经营思想和战略性的市场营销计划,很大程度的限制了他们的发展。因此对中小型旅行社经营管理和营销战略方面的研究有着非常重要的意义。本文以众多中小型旅行社中具有代表性的FD旅行社为
金昌市双湾公社位于甘肃省河南走廊北部腾格里沙漠的边缘,海拔1400米,属于温和干燥气候区,具有日照时间长,昼夜温差大,少雨,干燥等气候特点。每年太阳辐射量约138千卡/cm~2,
随着经济的发展和社会的进步,近年来,政府将重点逐渐转向行政事业单位会计准则中.相对而言,这一准则也是国际竞争下的重要产物.在一定程度上讲,能够不断完善社会主义市场经济
旅游卫星账户是在国民经济核算体系之外，按照国民经济核算体系的概念和分类要求，将所有由旅游活动而产生的消费和产出部分分离出来进行单独核算的虚拟账户。它可以通过提供国际
当今社会高速发展,科技日益进步,信息的流通速度达到前所未有的迅捷,人与人之间的交流变得越来越密切,大数据就在这样的环境中产生了.随着大数据时代的到来,企业人力资源管理
在如今网络媒体的冲击下,各路传统媒体露出颓势.如何在网络媒体异军突起,传统媒体力不从心的态势中,突破自我、砥砺前行、另辟蹊径,是一个值得思考的问题.大方面,在媒体转型
20世纪80年代起，竞争力问题成为所有经济决策者共同关注的热点问题，21世纪以后学者们更是从国家、区域、城市、企业、产业等多个角度对竞争力理论进行了深入而广泛的讨论与研究
随着社会生产力的发展，企业的管理观念已从产值中心论，销售额中心论，利润中心论，发展到今天的客户中心论。企业发展的中心以顾客需要为出发点，如何有效满足顾客需求、提升顾客满意
随着时代的飞速发展,以互联网为代表的新媒体如雨后春笋般地出现,使人们的工作、生活、学习都发生了较大的变化,甚至在政治、经济、外交等领域发挥着重要作用.本文通过细致分
信息化时代的到来为高校美术教育的改革与发展提供了更好的舞台和空间。文章通过对建立艺术资源库教学理念的探索,提出高校美术教育的新模式。
The coming of information a