【摘 要】
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当今世界的竞争说到底就是战略性人力资源的竞争。进入新世纪,经济全球化趋势明显增强,产业结构调整步伐日益加快,经济技术和综合国力的竞争日趋激烈,世界各国特别是工业发达
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当今世界的竞争说到底就是战略性人力资源的竞争。进入新世纪,经济全球化趋势明显增强,产业结构调整步伐日益加快,经济技术和综合国力的竞争日趋激烈,世界各国特别是工业发达国家都在千方百计地争夺智力资源,提高战略性人力资源管理能力。一个高效的战略性人力资源管理体系的构建,有助于我国人力资本的扩展,有利于发挥我国的人力资源优势,有利于使我国在国际竞争中获取持续的竞争优势。做好战略性人力资源的管理,尤其是人才资源的管理,发挥人才资源在社会进步和经济发展中的基础性、战略性和决定性的作用,对于应对经济全球化的挑战和把握机遇,推动我国经济和社会的可持续发展,具有极其重要的指导意义。作为掌握着大量社会资源,拥有强大管控能力的中国政府,如何顺应形势,站在时代潮头,发挥领导核心作用,从宏观着眼,通过多种政策、措施的有效整合,进行有效的战略性人力资源管理,破解人力资源难题,推动我国人力资源管理水平的提高,扩展我国人力资本存量,增强人力资源竞争优势,就成为亟待解决的课题。本文研究的脉络是在总结战略性人力资源管理相关理论的基础上,界定中国政府战略性人力资源管理的涵义,在分析中国政府战略性人力资源管理困境的前提下,提出中国政府战略性人力资源管理的路径和策略。研究的重点在于中国政府战略性人力资源管理涵义的界定和中国政府战略性人力资源管理的路径选择。本文的创新点主要是,从宏观和复合的角度,对中国政府战略性人力资源管理进行了较为深入的研究,并从实用的角度提出了创新性的对策建议——倡导在“人才强国战略”的实施中重点进行制度创新;将“不对称竞争”理论引入中国政府战略性人力资源管理领域,提出重点建设技能人才和农村实用人才两支队伍的不对称竞争思路。
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