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鞠躬尽瘁？高绩效工作系统、情绪耗竭与离职倾向——一个跨层次被调节的中介模型

来源 :深圳大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：Jason51090

【作 者】

：

卢宁 

【出 处】

：

深圳大学

【发表日期】

：

2018年06期

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