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自从1999年大学扩招以来,大学生数量逐年增加,大学毕业生的就业压力不断升级,而与此同时处于职业探索期的大学毕业生跳槽现象也一直呈上升趋势。来自2010年中国大学生就业报告显示,38%的大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成属于主动离职,人数达到了228万。大学毕业生作为企业的后备力量和储备人才,对企业的持续发展至关重要。因此对大学毕业生离职影响因素研究就具有了一定的现实意义。本文以处于职业探索期的大学毕业生为研究对象,以Price-Muller模型为基础,分析和构建了职业探索期大学毕业生离职模型,