【摘 要】
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随着经济的快速发展、企业内外部环境的快速变化,传统薪酬体系已经不再适应,问题越来越多,这种情况在国有企业显得很突出。为了加快适应这种内外部环境和条件的变化,越来越多
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随着经济的快速发展、企业内外部环境的快速变化,传统薪酬体系已经不再适应,问题越来越多,这种情况在国有企业显得很突出。为了加快适应这种内外部环境和条件的变化,越来越多的企业把薪酬制度改革、设计符合自身实际的薪酬制度体系作为企业改革的重点工作之一,并积极探索实践新的薪酬管理制度体系,以求更好的推动企业改革发展。L融资担保公司自成为国有控股公司以来,公司就严格制定国有公司的薪酬管理模式。L融资担保公司在“三定”(定编、定员、定岗)的基础上,建立了基本的岗位工资体系,并相应的将岗位之间的差距进行了较为合理的设置,切实体现了效率优先的原则。这在一定程度上使得国有企业“大锅饭”平均主义局面有所缓解,但薪酬却因岗而定,其岗位所对应的职等职级有严格的工资等级,工资标准定的刚性太强,没有弹性,不容易进行调整,且容易形成论资排辈的氛围,严重影响了员工的工作积极性,也不利于有才能的人才成长。为改变现状,公司对其薪酬体系进行重新设计,建立起一套科学系统、公平有效、员工认可的新型薪酬管理模式。本文在对薪酬的概念、薪酬管理、薪酬体系以及内国外研究成果进行简要阐述的基础上,重点从案例研究的角度介绍了L融资担保公司基本概况、薪酬管理现状及存在的问题,结合公司实际,从岗位评价、绩效管理两个维度设计出了一套新型薪酬管理体系——宽带薪酬管理体系,并付诸实践,帮助企业提升员工满意度、推动其快速健康发展。
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