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目前，我国就业问题凸显，如何通过组织化运作非正规就业以缓解就业压力应成为一种趋势。文章基于质性研究与量性研究相结合所得的调研结果，即目前我国非正规就业劳动组织的发展情况不容乐观，分析发现其组织边界模糊是导致其组织体系缺失，支持体系缺乏等问题的主要缘由。
因此，文章试图运用组织边界理论进行研究和分析。组织边界理论是21世纪组织研究的一个重要领域。众多研究文献对组织边界的界定和分类有较大的差异。通过实证研究的分析发现，从社会学角度研究组织边界理论，必须具有整合和多元化的视角。故文章整合效率边界、权力边界、能力边界与认同边界四个视角分析非正规就业劳动组织的组织边界，以寻找适应我国国情的就业组织发展的更为广阔的空间。