【摘 要】
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随着现代企业制度的推广建立和电力系统改革的日益深化,如何运用薪酬来充分发挥企业人力资源的潜力,实现公司股东利益的最大化,是摆在电力企业面前的非常迫切的问题.该文试图
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随着现代企业制度的推广建立和电力系统改革的日益深化,如何运用薪酬来充分发挥企业人力资源的潜力,实现公司股东利益的最大化,是摆在电力企业面前的非常迫切的问题.该文试图通过对YEP公司薪酬体系的重新设计,达到充分利用薪酬激发员工潜能,提高总体绩效的效果,进而为电力企业探索一条可行和易操作的激励模式.该文在比较系统地总结前人关于激励和薪酬主要理论的基础上,分析了薪酬的功能、薪酬体系的模式、设计原则和程序.该文综合运用经典的激励理论和委托代理、激励契约等理论,探讨了薪酬与激励之间的辩证关系.通过问卷调查和访谈,采用SPSS统计分析法对调查结果进行了分析,并利用上述理论工具,对YEP公司的薪酬体系的各个组成部分进行了剖析,指明了其薪酬与激励之间脱节之处,找到了重新设计薪酬的重点和方向.并针对薪酬模式存在的主要弊端,提出了合理的薪酬结构.最后运用相关理论结合调查结论对一般员工的技能工资、岗位工资和奖金进行了重新设计,并为经营者设计了包括年度奖金和期股在内的长期激励薪酬.总之,新的薪酬制度使薪酬与激励紧密地联系在了一起,既能体现每位员工的能力,又体现了各自的工作绩效,对经营者既有短期激励,又有长期激励.新的薪酬制度的实施,必将充分发挥薪酬的激励效用,提高公司的绩效.
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