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随着知识经济的到来,管理环境瞬息万变。如何应对日益复杂的经济形势所带来的挑战与变革,如何提高员工的工作绩效以提高组织的竞争力也日渐成为学界重要的研究课题。实证研究表明,人力资源柔性管理的实施可以促进组织绩效的提升。但人力资源柔性管理对于员工个人的工作绩效的影响作用如何,至今相关研究还相当缺乏。因此,笔者对上述问题进行了实证研究,重点研究人力资源柔性管理对于员工工作绩效的影响方式及其影响程度。同时笔者选取了组织认同作为中介变量,人口统计学变量作为调节变量,研究两者对人力资源柔性管理与员工工作绩效的作用。通过相关研究,作者希望能够为企业在人力资源管理方面的完善和提高提供有益的对策和建议。本文的具体研究过程是,通过梳理国内外相关文献奠定研究的理论基础,通过对企业相关人员的深度访谈获得第一手研究资料并为研究假设和研究模型的确定提供支持。然后通过问卷调查的方式取得了相关数据,通过SPSS.20对回收问卷进行数理统计分析。最后得出的研究结论是：1.人力资源柔性管理的职能柔性、时间柔性和薪酬柔性对员工工作绩效都有显著正向影响；2.数量柔性对工作绩效具有一定的正向影响：数量柔性对于任务绩效具有显著正向影响,但对关联绩效不具有显著影响；3.人力资源柔性管理的各个维度对组织认同都有显著正向影响；4.组织认同对员工工作绩效有显著正向影响；5.组织认同在人力资源柔性管理与员工工作绩效之间起到了显著的中介作用；6.组织学特征变量在人力资源柔性管理实践方面具有差异；7.人口统计学变量在人力资源柔性管理与员工工作绩效之间具有部分调节作用。本文的研究主要分为以下5个章节：第1章,绪论。在绪论中,笔者对研究的背景进行了阐述,提出了研究的问题,并对研究目的和内容进行了说明,阐明了研究的方法以及研究的步骤和思路。第2章,文献综述。在文献综述部分,笔者分别对人力资源柔性管理、组织认同和员工工作绩效的国内外文献进行了梳理,总结归纳出相关研究结论,并对研究成果进行了评述,为后续研究提供理论支撑。第3章,研究设计。在研究设计部分,笔者提出了本研究的模型和假设,对研究变量进行了说明。在研究方法中,笔者对采用的深度访谈、问卷调查以及数理统计分析的运用及其相关结论进行了说明。第4章,数据统计分析。在数据统计分析章节中,笔者对量表的信度和效度进行了检验,通过描述性统计对研究结论进行了说明,采用相关分析和回归分析对人力资源柔性管理、组织认同和工作绩效三个变量之间的相关性以及因果关系进行了分析,采用方差分析的方法对组织学特征变量和人口统计学变量在研究变量上是否存在显著性差异进行分析,最后采用分层多元回归的方法对人口统计学变量的调节作用进行分析。第5章结论和展望。总结归纳本文的研究结果,提出相关的管理建议。同时指出研究中存在的不足并对未来的研究做出了展望。