【摘 要】
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该文以企业家理论、需求理论和产权理论为出发点,运用激励理论的相关数学模型,构建了在信息对称与不对称条件下企业家和所有者的最优契约模型,提出了激励两要素：报酬激励和控
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该文以企业家理论、需求理论和产权理论为出发点,运用激励理论的相关数学模型,构建了在信息对称与不对称条件下企业家和所有者的最优契约模型,提出了激励两要素：报酬激励和控制权激励,并在此基础上运用理论研究与案例相结合,定性分析与定量分析相结合构建了年薪制、股票期权和虚拟股票期权的激励模型.在对长期激励方式的讨论中,以期权理论基础为出发点,重点研究了期权激励的一种扩展形式-虚拟股票期权的应用模型.阐述了虚拟股票期权的方案设计和运作过程.在进行机制理论研究的同时,该文以中国企业实施激励机制为背景,指出了目前在制度、机制和观念等方面存在的不足和缺陷,论证了建立合理的激励机制对企业发展的重要性.最后,该文提出了企业家激励机制对现代企业制度的建立具有重要作用的观点,它必须以企业家的身份制度 、选聘制度、考绩制度和监督制度为基础否则激励机制不能很好地发挥它的作用.该文的研究将为企业的激励机制的建立和改进提供有益的参考和借鉴.
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