【摘 要】
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在我国,小微企业在企业总体中占了很大的比重,小微企业为我国居民就业起到了巨大的作用。因此,我们需要在促进小微企业的健康持续发展上做足文章,并运用各种资源,提高其发展能力,使
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在我国,小微企业在企业总体中占了很大的比重,小微企业为我国居民就业起到了巨大的作用。因此,我们需要在促进小微企业的健康持续发展上做足文章,并运用各种资源,提高其发展能力,使小微企业为我国经济发展贡献最大的力量,小微企业持续健康发展也是我们需要构建和谐社会的必然要求。然而,当前小微企业的发展能力较弱,很多小微企业正面临着生死存亡的考验,更无法妄谈发展,一大批小微企业成长困难,发展能力低下,经营日益困难,利润率不断降低。小微企业发展能力低下由很多原因造成,比如规模小,融资困难,市场竞争日益严重等。然而,员工忠诚度不高也是导致小微企业出现此类问题的一个主要原因。 本文以邯郸恒庆公司一年来的成长历程为研究背景,以邯郸恒庆公司全体员工和企业主为研究对象,主要运用了企业管理学、人力资源管理、管理学、企业伦理学等相关理论,采用DEA分析法、文献分析法、问卷调查法,应用统计技术等研究方法,探究小微企业员工忠诚度与小微企业发展能力之间的关系。并就出现小微企业员工忠诚度低这一现象的原因进行探讨,并就如何改善小微企业员工忠诚度低的现象提出合理化建议,以及提高小微企业的发展能力提出相应的合理化建议。
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