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人类社会是一个从低级向高级不断发展的历史过程。建立互助、平等、协调发展的和谐社会,一直是人类的不懈追求。中国所要建设的和谐社会是公平正义、民主法治、安定有序、诚信友爱、人与自然和谐相处的社会。构建这样的和谐社会要求社会各要素、各系统都要处于协调的状态。而公安系统是构建和谐社会的重要保障,在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。因此,和谐社会进程中公安队伍建设,就是要以和谐社会保障者的姿态全面发挥职责作用,为实现重要战略机遇期的顺利发展创造和谐稳定的社会环境和高效、公正、权威的法治环境。作者选取东营市公安局为研究对象,利用人力资源开发与管理的理论,在参照国内外警察管理现状的基础上,对东营市公安局人员和队伍建设的现状进行梳理,对存在的问题进行了剖析,提出相应的对策,旨在通过改革公安管理体制、开展忠诚教育、建立科学的管理和评价考核机制,改变公安队伍建设与和谐社会发展不相适应的地方,为东营市公安队伍建设提供一定的理论指导和实务操作知识。文章由前言、正文和结论三个部分组成。前言为全文的概论,提出问题并说明该选题的研究目的和意义。正文第一部分为理论分析,阐述社会主义和谐社会和公安队伍建设的基础理论,论证了公安队伍与和谐社会的关系问题,为本文的研究提供了理论依据;第二部分为问题分析,从实证和理论两个方面分析了东营市公安队伍的现状和存在问题;第三部分为治理分析,从改革、教育、管理、评价等方面,提出了东营市公安队伍建设的对策。结论就是对论文进行了简明扼要的概括。