中外合资企业管理差异及跨文化管理研究

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论文总结和分析了比较管理学的基本理论和研究方法以及西方发达国家企业管理的特征,并在此基础之上,以北京地区中外合资企业的普查资料和随机抽样数据为样本,采用统计分析方法及SPSS软件,对中外合资企业的经营管理中的问题进行了量化的实证分析.该文研究了不同国别的中外合资企业的管理原则及方法的差异,论述了合资企业内部矛盾和冲突的来源及其对合资企业经营效率的影响,着重探讨了文化因素,尤其是核心文化价值观的一致性和协调性对国际合资经营的重要作用,阐述了在当前国际化经营的形势下跨文化培训的必要性,提出了跨文化管理的基本策略.论文研究采用数理统计和检验方法,对中外合资企业管理的差异进行了显著性分析,提高了研究的科学性和可靠性,对今后管理科学中的定量研究方法进行了有益的探索.
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