企业愿景的高瞻远瞩性：高层次情感的图景化呈现

• 作 者: 严秋雯
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 愿景 情感 愿景形成

愿景管理是通过构建一个具有高瞻远瞩性的未来蓝图,使企业能够预见未来,凝聚与整合企业内外部资源,并提升企业成员工作热情与创造能力,实现企业在变化环境中长期可持续性发展的管理方式。然而,既有愿景理论并没有揭示愿景这种高瞻远瞩性的形成根源与实现方式。传统研究视角下,学者们倾向于从愿景的外显行为解释愿景所产生的绩效,忽视了愿景本身的形成与作用内在机制,导致在管理实践中,诸多企业难以成功构建具有高瞻远瞩性的真正愿景,使愿景沦为一纸口号。本文以意识活动生发为视角,认为愿景实质上是一种存在于组织成员或其他利益相关者意识中的包含多种活动样态的整体意识现象,因此,新现象学的情感理论,存在主义哲学,人本主义心理学等思想和方法是愿景研究的有力基础与根据。经过理论研究,本文构建了高瞻远瞩型愿景的实现模型,提出三个命题：(1)关涉面广、影响力大、持久性高的高层次情感才是高瞻远瞩性的真正根源；(2)高瞻远瞩型愿景主要有高层次情感、价值以及图景这三个要素构成；(3)高瞻远瞩型愿景的实现机制是：首先感悟情感体验,再确立由情感体验规定下的价值,最后通过想象将意欲的未来图景化。在此基础上本文以苹果公司为案例研究对象,采用具有现象学意味的诠释学研究方法,对本文所提出的三个命题进行验证。案例研究结果显示,三个命题都得到验证,此外,在案例研究的最后,本文还对理论的模糊点进行了讨论。