论文部分内容阅读
完形取向是当代组织咨询心理学领域的一股基本构成力量。本研究采用理论分析与实践应用相结合的方法，围绕该取向的理念传承、时代促成动力、整体工作框架及实践展开方式等主题加以深入探讨，并借助与其他咨询取向的扩展比较，力求完整勾勒完形取向咨询战略的理论特征，澄清有待深化的研究主题和未来发展的可能方向。本研究的具体内容包括：
(1)系统梳理了“完形”传统在心理学领域关注焦点的演化历程，完整呈现完形取向组织咨询心理学的理念传承逻辑，并形成了一个有关该取向内涵理解的工作框架。
(2)横向考察了与完形取向的成长紧密相关的思想氛围，肯定了时代精神、哲学理念、组织研究、以及学科内在发展潮流等，在促成完形视野更新与组织主题定位上的客观推动作用。
(3)通过归纳组织行为病理学的完形诊断与干预流程，系统呈现该取向的整体工作特色，并指出对于组织系统的过程性关系理解、回归现实经验世界，构成了完形取向咨询实践的出发点和归宿。在此基础上，通过现场个案研究，对完形取向的策略主张进行了实践验证，并对相关理念、主题加以反思讨论。
(4)将完形与其他取向的组织咨询心理学加以比较。基于元理论预设、实践定位等多维层面的分析，论证了与经验实证取向之间的根本分歧；在临床治疗学的共同框架下，澄清了与精神分析取向之间存在的干预机制歧见；在与实践—知识创生取向的关系上，承认由学理传统引发的咨询模式差异，但更强调双方理念互动的广阔空间。
(5)总结提取出完形取向组织咨询心理学的4个基本特征；认为该取向的贡献在于，客观推动了咨询领域对组织—环境关系整体的价值关怀，并促成了元理论研究与应用领域的现实贯通；但同时指出，其在实践过程中也面临着效度标准、本土适切性、特别是干预引发变革的伦理合宜性等方面的质疑。能否坚持与相邻学科领域开展对话，从当代社会科学“实践转向”、组织话语研究等思潮中汲取养分，是该取向应对挑战、实现未来发展的首要课题。