【摘 要】
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近年来,随着我国经济社会不断发展,劳动争议案件也呈上升趋势,特别是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后,劳动者维权意识不断加强,使得劳动争议仲裁案件明显增多。与
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近年来,随着我国经济社会不断发展,劳动争议案件也呈上升趋势,特别是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后,劳动者维权意识不断加强,使得劳动争议仲裁案件明显增多。与此同时,传统的劳动仲裁手段和流程已经不能满足当前劳动争议仲裁增长的需求,虽然劳动争议仲裁系统平台已经得到实际的应用,但系统之间信息缺乏共享以及智能决策程度不够等问题,也直接影响劳动争议仲裁系统的建设进程。因此,适应需求的劳动争议仲裁系统需要具备丰富的系统业务功能、互联互通的群集效应、共享优化的数据接口以及人性化的智能决策等服务。本文从劳动争议仲裁信息化建设角度出发,运用软件工程的开发思路,采用成熟的JavaEE技术框架和良好的体系设计,科学合理的优化了劳动争议仲裁系统各部分功能,并充分考虑到系统安全及系统间数据共享功能,进行了整体框架设计、接口设计和各个模块的业务流程及数据库设计;另外,为提升本劳动争议仲裁系统的智能决策能力,本文还创新地提出一种基于AHP算法的劳动争议仲裁预警模型,研究建立3个一级指标,10个二级指标,确定合理的权值、评价层次和判定矩阵,并结合专家评价指标和已有的数据信息,通过预警算法来获取权值较高的评价指标,最终得到相对可靠的预警提示信息,从而为劳动争议仲裁的全过程提供必要的决策依据。本劳动争议仲裁系统的设计,基本实现了标准规范、功能全面、灵活使用、技术先进的软件设计要求,通过丰富的系统接口、集成方式以及引入组件技术,为系统功能拓展提供了丰富的开发资源;劳动争议仲裁预警模块的创新设计,能够提供相对科学可靠的决策信息,从而提高劳动争议仲裁的工作效率。
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