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随着全球经济一体化步伐的加快,世界范围的市场竞争日趋激烈,现代企业所要求的人力资源管理制度在大多数企业已经建立,对改善企业的运作效率,提高企业的核心竞争力都起到了十分积极的作用。但是很多企业在这方面的工作还停留在绩效考核阶段,还存在着很多问题,如混淆绩效管理与绩效考核的概念;绩效管理过程形式化;绩效考核标准过于模糊;绩效考核过程中主观性较大等等,需要我们去思考和解决。本文研究的目标是JB公司项目经理绩效管理体系的设计,JB公司是一家成长型的动漫公司,属于知识密集型和项目密集型企业。鉴于项