【摘 要】
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在人才流动与技术转移的过程中,由于适逢金融危机,国内外经济形势不甚乐观,以及国内外分公司管理模式的差异,引发了不少企业从业员的高离职率。近年来H家居每年高达25%的员工
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在人才流动与技术转移的过程中,由于适逢金融危机,国内外经济形势不甚乐观,以及国内外分公司管理模式的差异,引发了不少企业从业员的高离职率。近年来H家居每年高达25%的员工离职率正说明了员工绩效管理的重要性。经调查发现,员工的离职率与绩效管理存在高度相关性。因此,如何完善中小企业的员工绩效管理,更好地管理、考核与留住优秀人才,是本课题的研究背景与出发点。本文基于H家居的员工绩效管理现状,运用调查问卷分析法与访谈法,对H家居员工的特点以及员工绩效管理面临的问题进行深入调查,指出H家居员工绩效管理存在的问题,运用KPI,构建以考核维度为主体的绩效管理体系,并分析了 H家居对于KPI实施的可操作性和适用性,以期对H家居绩效管理进行改进。著名管理大师德鲁克教授说过,目标是为了工作,目标是确定每个人的工作。绩效管理目标具体到各个部门,绩效责任分配到员工个人,控制过程进而来保证结果,这句话明白的反映了企业绩效考核目标落实到个人的过程。绩效考核目标管理体系是企业最基础的绩效管理体系。通过对企业中高层管理者的目标管理能力和绩效管理能力的培养,加强中高层管理者对企业战略目标的执行力,最终建立起基于目标管理的绩效管理体系。为达成企业绩效管理目标,我们必须掌握绩效目标管理与绩效管理的原则、方法和技巧,使员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来,从而激发员工最大的工作潜能,形成企业与员工共同发展的双赢的格局。
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