【摘 要】
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劳务派遣这种特殊用工形式降低了企业成本,提供了更多就业机会,促进了灵活就业,凭借其优势在我国迅猛发展起来。在传统劳动法律关系中,是互相对应的两方主体,可劳务派遣与其
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劳务派遣这种特殊用工形式降低了企业成本,提供了更多就业机会,促进了灵活就业,凭借其优势在我国迅猛发展起来。在传统劳动法律关系中,是互相对应的两方主体,可劳务派遣与其存在差异,它涉及到了三方主体。由于该用工形式的特殊性,相关适用于传统用工形式的法律规制,在运用于劳务派遣中雇主承担侵权责任时,就有各种问题出现。我国《劳动合同法》规定了劳务派遣中雇主责任承担,但未涉及对第三人造成侵害时的责任分担问题。而《侵权责任法》第34条第2款对这一问题做出了规定,但本条款在适用上面临诸多问题。由此,引发本文对劳务派遣中被派遣工作人员在执行职务时对他人造成侵害的雇主责任这一问题的探讨。本文共分为四章。第一章介绍了劳务派遣的概念、特征,对劳务派遣单位、用工单位和被派遣工作人员之间的法律关系进行定性,先介绍了学界的“一重劳动关系说”和“双重劳动关系说”,然后提出本文观点。第二章阐述了雇主责任的概念和理论依据,雇主承担责任的相关理论是劳务派遣单位和用工单位承担侵权责任的法理依据。第三章介绍雇主侵权责任的归责原则和劳务派遣中派遣单位与用工单位侵权责任的分配。通过分析不同国家和地区对雇主责任归责任原则的规定,启示我国雇主承担侵权责任适用无过错归责原则。但就劳务派遣这一特殊用工形式而言,虽然用工单位与派遣单位都是雇主,但是二者的归责原则是有区别的。通过对域外劳务派遣中派遣单位与用工单位侵权责任分配的比较,综合考察不同情形,为我国劳务派遣中配置两单位间的责任找出值得借鉴的经验。第四章介绍了我国劳务派遣中雇主侵权责任制度的缺陷,然后针对这些缺陷提出完善的建议。
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