伊利集团企业文化建设研究

• 作 者: 杜雨墨
• 出 处: 内蒙古财经大学
• 发表日期: 2016年01期
• 关键词: 企业文化 文化传播 乳制品

伊利集团是中国乳制品行业的开拓者和领导者。伊利集团经过多年的发展,既有埋头苦干的创业精神,又有开拓创新的不竭动力。随着企业的不断发展壮大,伊利集团的企业文化内涵也在不断丰富。但同时,伊利集团在企业文化建设上,还存在着一些问题,伊利集团的员工对公司的企业文化是有着一定的认知,但同时,伊利集团在建设其企业文化,以及员工在获取企业文化的相关活动与信息上,仍然存在着很多空白地方,员工往往无法准确的随时随地的感知企业文化,也不易及时的获取企业文化的相关信息。伊利集团在企业文化的建设上,存在着一些的问题和需要改进的地方。本文拟从当前国内外企业文化建设的背景着手,通过对伊利集团企业文化传播现状的分析,提出伊利集团进行企业文化建设改进策略,并制定相关的配套措施,以达到以文化促进管理,提升企业整体竞争力、推动企业可持续发展的目的。本文首先介绍了论文研究的背景,阐述了论文的目的及意义、国内外研究现状,本文首先介绍了论文的总体内容及研究方法。在此基础上,对伊利集团文化现状进行分析,包括企业发展介绍,企业文化现状调查,以及伊利集团企业文化现状调查的结果分析,为企业文化改进提供支持。通过问卷统计,本文提出了伊利集团企业文化建设方面存在的问题,包括企业文化建设的组织保障水平有待提升,建设效果较差,创新型传播方式缺乏。相关优化措施包括在企业发展中体现草原文化的特点,完善伊利集团企业文化建设的组织机制,建立企业文化馆以固化传播渠道,整合伊利集团企业文化的创新型传播渠道。本文还提出了伊利集团企业文化建设的实施保障,包括建立制度保障、人力资源保障、企业文化传播的反馈渠道,建立企业文化传播的动态评价体系等。