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伴随着经济全球化进程的不断加快，技术创新成为企业提升自身核心竞争力的最关键因素，是维持企业在激烈的市场竞争中占据优势地位的有效办法，逐步受到企业的重视。与此同时，企业人力资本和知识管理有利于提高企业的技术创新绩效，一方面，知识管理和技术创新的关键主体是企业人力资本，它不断地推动企业知识管理能力和技术创新绩效的提高；另一方面，知识管理贯穿企业人力资本和技术创新活动的始终，从而更有利于促进企业人力资本和技术创新绩效。基于此，本研究以洛阳高新技术企业为例，从企业人力资本和知识管理的视角出发，分析研究企业人力资本、知识管理与技术创新绩效三者之间的关系以及知识管理的中介作用。
本文在查阅相关国内外企业人力资本、知识管理以及技术创新绩效的文献资料的基础上，提出研究假设和构建理论模型，并进行变量的设计。本文通过运用SPSS19.0和AMOS21.0等数据统计软件，来验证本文提出的研究假设，并构建了企业人力资本、知识管理和技术创新绩效三者之间关系的结构方程模型。通过路径分析和中介效应进行实证分析和假设检验，并对结果进行分析与讨论。根据研究结果，企业人力资本对技术创新绩效的正向影响关系基本成立，其中，显性人力资本对突破式技术创新绩效的影响不显著；企业人力资本对知识管理的正向影响关系基本成立，隐性人力资本对知识积累的影响不显著；知识管理对技术创新绩效有显著的正向影响关系；知识管理在企业人力资本对技术创新绩效的影响过程中起到部分中介作用。
最后，根据本文研究结论，提出相关的对策建议：优化企业人力资本激励机制；提升企业内部知识管理能力；创造有利于提升技术创新绩效的企业内外部环境。并提出由于量表设计、模型构建和样本选择造成的研究局限和今后的研究展望。
本文在查阅相关国内外企业人力资本、知识管理以及技术创新绩效的文献资料的基础上，提出研究假设和构建理论模型，并进行变量的设计。本文通过运用SPSS19.0和AMOS21.0等数据统计软件，来验证本文提出的研究假设，并构建了企业人力资本、知识管理和技术创新绩效三者之间关系的结构方程模型。通过路径分析和中介效应进行实证分析和假设检验，并对结果进行分析与讨论。根据研究结果，企业人力资本对技术创新绩效的正向影响关系基本成立，其中，显性人力资本对突破式技术创新绩效的影响不显著；企业人力资本对知识管理的正向影响关系基本成立，隐性人力资本对知识积累的影响不显著；知识管理对技术创新绩效有显著的正向影响关系；知识管理在企业人力资本对技术创新绩效的影响过程中起到部分中介作用。
最后，根据本文研究结论，提出相关的对策建议：优化企业人力资本激励机制；提升企业内部知识管理能力；创造有利于提升技术创新绩效的企业内外部环境。并提出由于量表设计、模型构建和样本选择造成的研究局限和今后的研究展望。