清末人才选拔制度研究

• 作 者: 刘霆
• 机 构: 南京师范大学
• 出 处: 南京师范大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 清末新政 人才选拔制度 科举取士 人才培养 近代化

人才选拔制度指通过一定的形式选拔、考核以发现、培养和任用人才的原则及机制。人才选拔制度的变革是清末新政的一项重要内容。以“科举取士”和官方学校教育为主体框架的传统人才选拔制度逐渐废除，新的制度逐步确立与完善，呈现出一种多层次、多类型的广泛领域的人才培养与任用模式。本文以清末十年为研究的时间跨度，以清廷在政府层面上对人才的培养、任用、考核、选拔的一系列制度为研究对象。依据清政府人才选拔的路径程序，将清末的人才选拔制度分为人才培养――人才选拔――人才的二次选拔，这样三个逐级递进的层次，尽可能细致的对清末人才选拔制度作深入的挖掘，并突出有清一代始终存在的官场潜规则这些制度外的因素对清末的人才选拔制度变革的影响。力图揭示出晚清政府在即将灭亡的最后十年中，为了挽救其败亡的命运，它正进行着怎样的挣扎，它的人才选拔制度又呈现出哪些新的特点与新的变化，出现了哪些积极的近代化的因素，这些因素在传统政治体制的惯性运作之下又怎样不可避免的走向异化，这一切对清政府自身的统治及中国近代社会又有着怎样的影响，从而在更深入的层面与更广阔的空间上来揭示中国君主专制的封建社会灭亡的历史必然性以及中国社会走向现代化的必然趋势。