论文部分内容阅读
近年来，在国家大力加快发展职业教育的大背景下，乌鲁木齐市也不断加快职业教育改革发展力度，通过一系列措施，乌鲁木齐市职业教育得到快速发展，基础设施不断提升，招生规模逐年增长，2014年在校生数量已经达到该市职业学校的现有最大承载量。职业教育若要进一步发展，提升职业教育质量，职业教育师资成为影响发展的核心因素。现有的职业学校师资队伍，在数量、质量等各个方面都不能适应满足乌鲁木齐职业教育的快速发展需求。乌鲁木齐市职业教育的中流砥柱是中等职业教育，鉴于此，研究者通过对乌鲁木齐市中等职业学校教师队伍建设现状的调查，分析找出存在的问题，探索研究加强中等职业学校教师队伍建设的对策，推动乌鲁木齐市中等职业教育深入持续健康发展。 本文采用文献法和调查法对乌鲁木齐市中等职业学校教师队伍建设现状进行研究分析，研究者认为目前乌鲁木齐市中等职业学校教师队伍建设主要存在四个问题：一是教师队伍数量和结构不合理；二是教师专业水平不高；三是教师工资待遇偏低；四是对教师的考核激励机制单一。研究者对教师队伍建设存在的问题进行了进一步调查研究，分析其原因，结合乌鲁木齐市中等职业教育实际，提出了相应对策建议：一是建立完善乌鲁木齐市中等职业学校教师人事制度；二是多举措促进中等职业学校教师专业发展；三是不断提高中等职业学校教师工资待遇；四是完善中等职业学校教师考核奖励机制。本文的研究结论对于乌鲁木齐市进一步加快中等职业学校教师队伍建设具有实践参考价值。