【摘 要】
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当前,在深化改革、转机建制的过程中,包钢的激励机制已难以适应母子公司、集团化体制的要求,而绩效评价体系的不健全又严重制约着激励机制职能的发挥.为此,该文以期通过对绩
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当前,在深化改革、转机建制的过程中,包钢的激励机制已难以适应母子公司、集团化体制的要求,而绩效评价体系的不健全又严重制约着激励机制职能的发挥.为此,该文以期通过对绩效评价和激励问题的研究,探讨包钢的绩效评价方法和激励模式,力求建立科学、有效的绩效评价体系和具有竞争力、吸引力的激励机制体系.该文运用绩效评价和激励理论,借鉴国内外有关企业的案例,对包钢绩效评价体系和激励机制进行了分析,找出了存在的问题,提出了构建新的绩效评价体系和激励机制的原则、思路、体系模式和实施的措施及政策建议,并对已在实际工作中部分实施的情况进行了简要分析.
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