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伴随所有权与经营权的分离，委托人与代理人在目标和风险偏好上的利益分歧出现了，为了协调两方权益激励机制的研究应运而生。然而由于中国特殊的国情，在直接运用西方成熟的激励机制上，我国存在诸多障碍。笔者以此为切入点，希望能够剥离出西方激励机制设计的思想，运用目前国内可行的工具复制西方激励方案的效果。笔者从研究的基础入手，对“全面薪酬”、“激励模式”等内容做出了介绍，并特别对激励机制中最重要的股权激励进行了全面的分析。在此基础上，对于在中国从事激励机制研究的理论意义与现实意义进行了深入的阐