【摘 要】
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该文首先以中国企业问题的探索作为出发点得出中国企业激励在企业管理中的重要意义以及研究的必要性;然后介绍了当代中西方激励理论并对它们作了简要的评述;再从新制度经济学
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该文首先以中国企业问题的探索作为出发点得出中国企业激励在企业管理中的重要意义以及研究的必要性;然后介绍了当代中西方激励理论并对它们作了简要的评述;再从新制度经济学的角度重新解释企业,提出管理二层论和系统激励框架,对企业激励作了新的阐释;接着从中国国情出发,说明中国企业激励的特殊性;最后提出一个可操作性的系统的企业激励框架——营销激励论. 目前国内对企业激励的研究主要体现在两个方面:第一,导入西方前沿理论;第二从管理实践出发作总结性的讨论.第一种研究由于缺乏与中国特殊环境相结合,所以可操作性相对较弱;第二种研究由于方法论问题其成果相对比较零散,缺乏系统性,难以满足企业实践的需要.
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