【摘 要】
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1978年改革开放以来,距今已有四十一年,中国的发展有目共睹。经济的飞速发展,对互联网电子商务企业起到了重要作用。对于电商企业来说,人才是企业核心竞争力,而企业招聘对于优质人才的引进具有十分重要的作用。因此,人力资源招聘管理案例研究,对企业管理有着重要的现实意义,只有不断创新、探索科学的招聘方法和策略,才能增强自身竞争力,取得长久发展与进步。本文以沈阳中等规模互联网电子商务企业DL公司为例,在研究
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1978年改革开放以来,距今已有四十一年,中国的发展有目共睹。经济的飞速发展,对互联网电子商务企业起到了重要作用。对于电商企业来说,人才是企业核心竞争力,而企业招聘对于优质人才的引进具有十分重要的作用。因此,人力资源招聘管理案例研究,对企业管理有着重要的现实意义,只有不断创新、探索科学的招聘方法和策略,才能增强自身竞争力,取得长久发展与进步。本文以沈阳中等规模互联网电子商务企业DL公司为例,在研究企业招聘相关理论和文献的基础上,对公司招聘工作面临问题进行研究,提出解决方案。首先,介绍了DL公司的基本情况,重点阐述了公司招聘现状。其次,对DL公司招聘结果进行评估和整理,得出了DL公司的招聘问题。在现有问题产生的原因方面进行了整理和分析,找出在招聘的整个过程中存在诸多问题,如招聘前期准备工作不充分、中期执行力度不够,没有按质按量完成招聘任务等问题。最后,本文逐一提出了改进建议,如:完善招聘制度、优化招聘流程等建议。众所周知,互联网电商行业在近几年来飞速扩张,但企业在人力资源管理上还有待提升,全行业普遍存在专业人才稀缺、人才无法满足企业需求等问题,只有解决这些问题,电商企业才能更好发展。本文通过对DL公司招聘管理案例研究,旨在提高DL公司招聘管理水平,降低招聘成本、提高招聘质量,解决DL公司面临的实际问题,除此之外,本文的研究结论对其他互联网电子商务企业也具有参考意义。
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