【摘 要】
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现实生活中充满着各种各样的随机因素,近年来如何对于含有随机因素的问题建立合理的模型,并实施切实可行的方法对其求解成为优化界的研究热点。本文把国际经济中的随机因素考虑在内,对国际资本税收竞争建立了两阶段带均衡约束的随机规划模型,并介绍了此模型的样本平均方法,分析了纳什均衡点的收敛性,最后利用评价函数方法对此模型做了简单的数值试验。为国际间的税收竞争从“只竞争”走向“合作竞争”提供一理论依据,主要工作
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现实生活中充满着各种各样的随机因素,近年来如何对于含有随机因素的问题建立合理的模型,并实施切实可行的方法对其求解成为优化界的研究热点。本文把国际经济中的随机因素考虑在内,对国际资本税收竞争建立了两阶段带均衡约束的随机规划模型,并介绍了此模型的样本平均方法,分析了纳什均衡点的收敛性,最后利用评价函数方法对此模型做了简单的数值试验。为国际间的税收竞争从“只竞争”走向“合作竞争”提供一理论依据,主要工作如下：第一章介绍了本文的研究背景,并简要综述了国内外对于资本税收竞争与合作的研究情况。第
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本文在组织结构理论和组织变革的理论基础上，分析上海杰盛公司被并购前后由于公司战略发生的重大调整，从而导致其组织结构变更，进而引起人力资源管理进行调整的过程。上海杰盛公司在被并购前，是一家集研发生产与销售为一体的独立公司，当时的组织构架存在层次臃肿、部门设置不合理，分工不明确、职位设置不突出等多种问题。被并购后，在服从京信集团整体战略的基础上，杰盛发挥本身企业的比较优势，将公司定位为销售型企业。由于
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绩效管理作为人力资源管理的重要内容，已经受到了人力资源管理领域的广泛关注。电力行业作为传统垄断性行业，员工普遍工作效率低下，随着电力体制改革的不断深化，传统的手工或半手工的绩效管理已经显然不能够满足需要了，建立以战略为导向的绩效管理信息系统已成为必然。本文以广元电业局作为背景，根据电力行业对企业绩效管理的实际需要，结合当前绩效管理的常用方法，建立了一套适合广元电业局的绩效管理指标体系，并采用统一建
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近年来人力资源管理对企业发展的贡献日渐明显。员工是任何企业持续发展的核心资源,企业员工管理工作的质量直接影响企业经营效率,从而影响组织的发展情况。离职倾向是衡量企业员工管理工作质量的一个重要指标。因此分析影响员工离职倾向的因素并针对性地采取措施降低员工的离职倾向水平是企业员工管理的重要内容。理论研究发现较高的工作满意度和良好的组织信任在员工与组织之间起着粘结和润滑的作用。他们影响员工对组织是否持有
该项目是由帕维亚大学的服务工程实验室和Phonetica联合开发的一个针对电话中心呼叫记录预测和劳动力部署的系统，该系统为Phonetica提供电话预测和劳动力预测方案的制定，从而提高公司工作效率和服务质量，减少开销。该系统的任务大体可以分为如下两个方面：第一针对不同的服务协议，该系统可以对未来的呼入电话数量进行预测。第二在人力资源部署方面， ErlangC模型将被用来对劳动力部署进行建模。相对于
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就业是民生之本,实现充分就业历来是国家最重要的职能之一。从党中央到地方的各级政府一直将促进就业工作作为民生工作的重点领域常抓不懈,各级政府都制定了相应的促进就业法律为保障就业促进工作稳定的开展。上海作为全国经济的发达地区,多年来也一直从未放松过就业促进工作。在面对经济结构调整,产业工人大量下岗失业的局面时,开创性自国际劳动组织引进了非正规就业的理念,同时再结合本地的实际情况,制定了非正规就业劳动组